WTTC, küresel Seyahat ve Turizm işletmelerine yardımcı olmak için Kapsayıcılık ve Çeşitlilik için önemli yeni yönergeler yayınladı

_{Araştırmalar, farklı ve kapsayıcı bir işyeri şirketlerini desteklemenin daha fazla karlılık, artan yaratıcılık ve yenilik ve daha mutlu bir işgücü gibi avantajlar yaşadığını göstermiştir.}

_{'İçerme ve Çeşitlilik Yönergeleri', Seyahat ve Turizm'deki özel sektör liderleri tarafından geliştirilen ve Hilton, Erişilebilir Seyahat Çözümleri ve JTB Corp,IC Bellagio ve Greater Fort Lauderdale Convention & Visitors Bureau gibi önde gelen DMO'lar ve diğer önemli sektörlerden önemli derneklerle birlikte seyahat dünyasındaki çeşitliliği artırmaya odaklanan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Travel Unity de dahil olmak üzere endüstri kuruluşları tarafından geliştirilen öngörüve çerçevelerden derlenmiştir.}

_{Yönergeler dört sütuna ayrılmıştır:}

_{Destekleyici Sistem Geliştirme}

_{Güvenli Alanlar Oluşturma}

_{Çevik Sistemi Destekleme}

_{İçerme ve Çeşitlilik Örneği}

_{Kılavuzlara örnek olarak şunlar verilebilir:}

_{Personelin nasıl ücretlendirildirdiğini ve artışların nasıl hesaplandığını belirleyen açık, şeffaf ve önyargısız bir çerçeveye sahip olmak.}

_{Çeşitlilik ve dahil etme hedeflerini bölgesel ve departman hedeflerine entegre etmek.}

_{Çeşitliliğin ve katılımın organizasyonel değerlere ve işin her alanında bir araya getirilmesi. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa olan bağlılığı kutlayın, davranış/şampiyon adalete rehberlik edecek çerçeveler sağlayın, çeşitlilik ve katılım değerlerinin başarılı bir şekilde gösterilmesini ödüllendirin ve diğerlerinin yanı sıra hesap verebilirlik yaratın.}

_{Çalışanların zaman içinde organizasyon ve deneyimlerini paylaşmaları için güvenli bir alan sağlamak.}

_{Çeşitlilik ve kapsayıcılık hakkında zor ama saygılı bir konuşma kolaylaştıran bir ortam yaratmak.}

_{Belirli bir demografik yapı hakkında alınan kararların, mümkün olan her yerde, odada bu demografik üyelerin yer almasını sağlayarak, bu bireylerin dürüst geri bildirim ve deneyimlerini paylaşmalarını sağlamak}

_{Tüm insanların temsilini yüceltmek, özgün sesi yükseltmek, kültürel ödenekten kaçınmak ve dinamik çeşitliliği ve kesişimselliği tanımak için kapsayıcı pazarlama, medya ve iletişim standartlarına sahip olmak.}

_{Endüstri kuruluşları ve yerel yönetimlerin çeşitlilik ve dahil etme konusunda ziyaretçi geri bildirimlerini paylaşmaları ve böylece hedefin gelecekte müşteri deneyimlerini geliştirmesini sağlamak için mümkün olduğunca düzenli olarak etkileşimde bulunmak.}

_{Yerel yerli kültürlerle ilgili ürünler etrafında ilgili gruplar ve topluluklarla iş birliği yapmak.}

_{Gloria Guevara, Başkan ve CEO, WTTC şöyle dedi: "WTTC her türlü Seyahat ve Turizm işletmelere yardımcı olacak bu önemli üst düzey kurallar, serbest bırakmak için gurur duyar, daha çeşitli ve kapsayıcı işyerlerinde teşvik.}

_{"Seyahat ve Turizm sektörü, yaş, cinsiyet veya etnik kökenden bağımsız olarak, neredeyse %50'si kadın, %30'u gençlerden oluşan, tüm sosyo-ekonomik geçmişlere sahip insanları istihdam eden, dünyanın en çeşitli sektörlerinden biridir."}

_{"Ayrıca, sektör doğası gereği kültürel değişimi ve anlayışı teşvik ettiği için, sektörün bu değerleri işyerinde de yansıtması son derece mantıklıdır. Bu yönergelerin işgücü içinde gerçek bir değişiklik olmasını dört gözle bekliyoruz."}

_{Chris Nassetta, WTTC Başkanı, Başkan ve CEO, Hilton şöyle dedi: "Bizim sanayi çok özel kılan bir parçası bizim inanılmaz çeşitlilik ekiplerimiz hayatın her kesiminden geliyor ve dünyanın her köşesinden gezginler hizmet vermektedir. Ekip üyelerimiz ve misafirlerimiz için evden uzakta, farklılıklarına saygı göstererek ve her etkileşime getirdikleri benzersiz deneyimleri teşvik ederek gerçekten kapsayıcı bir ev yaratmamız çok önemlidir. Hilton olarak, bu alanda güçlü taahhütlerde bulunduk ve WTTC'nin İçerme ve Çeşitlilik Yönergeleri'ni desteklemekten gurur duyuyoruz."}

_{Stacy Ritter, Başkan ve CEO, Visit Lauderdale şöyle dedi: "Dahil tüm bireylerin saygı, kabul ve değerli, hangi farkındalık yol açan bir adımdır, hangi sırayla daha fazla kabul yol açar ve sonuçta ayrımcılık sona erdirmek için bir yoldur hissediyorum anlamına gelir."}

_{"Bu felsefeyi her gün Greater Fort Lauderdale'de benimsiyoruz ve WTTC'yi bu konuyu tüm turizm kuruluşlarının ön plana çıkarmak için katılım ve çeşitlilik yönergelerini başlattığı için kutluyoruz."}

_{Hiromi Tagawa, WTTC Başkan Yardımcısı ve İcra Danışmanı, JTB Corp şöyle dedi: "Biz jtb grubunun evrimini artırmak ve 2006 yılından bu yana iş büyüme bireysel çalışanların faaliyetlerini bağlamak için yönetimin temel bir temel değeri olarak her bireyin çeşitliliğini güçlendirmek için çaba sarf edilmiştir. Bu WTTC raporu, JTB Grubu'nun teşvik ettiği dahil etme ve çeşitlilikle ilgili birçok fikri içermektedir.}

_{"Bu fikirlerin WTTC'nin girişimi yle küresel turizm sektörümüz ve iş ortaklarımızla paylaşılmasından son derece memnunum."}

_{WTTC'nin 2020 Ekonomik Etki Raporu'na göre, 2019 yılında Travel & Tourism 10 işten birini (toplam 330 milyon) destekledi, küresel GSYİh'ya %10,3 katkı sağladı ve tüm yeni işlerin dördünden birini oluşturdu.}