Turizmde Gençlere İmkan Tanınmalı
Turizmin değişen trendinde, gelecek kaygısı nedeniyle kopmalar en üst seviyede. Sektörün rolü ise çalışanlara verecekleri güvenden geçmekte. Turizmden kopmaları engellemek ve yeni kazanımlar sağlamak için, değişen ihtiyaçlarını "tanıması ve hesaba katması" gerekmekte. Acente ve konaklama sektörünün acilen deneyimli çalışanlar yetiştirmesi gerekiyor.
Hcetin 
DRV Başkanı Norbert Fiebig, özellikle gençlerin turizm endüstrisinden göçünü durdurmak ve yeni personel çekmek için turizm şirketlerinin çalışan insanların değişen ihtiyaçlarını "tanıması ve hesaba katması" gerektiğini söylüyor. Artık başvuranların rolünü çalışanlar değil, sektör oynuyor. Turizm gençlere "uygulanmalıdır"
DRV'nin Yunanistan'daki yıllık konferansında Fiebig, "Aylarca süren kısa süreli çalışma, iş korkuları ve geleceğe ilişkin belirsiz beklentilerden sonra, birçok iyi turizm profesyoneli sektörü terk etti." Yakın tarihli bir DRV anketinde, tur operatörlerinin üçte ikisi ve seyahat acentelerinin yüzde 50'si, ayrılmaya karar verdikleri için salgında çalışanlarını kaybettiklerini doğruladı.
DRV Başkanı, "Mevcut durumda, yeni insanları sektörümüz hakkında heyecanlandırmak son derece zor" diyor. Ankete göre, ankete katılanların yüzde 60'ı açık pozisyonları doldurmakta sorun yaşıyor. Bu, "en büyük zorluklarından biri". gelecek ve soru şu: Bu gelişmeyi nasıl durdurabiliriz, buna nasıl karşı koyabiliriz? "diyor DRV patronu. Belirleyici faktör, seyahat endüstrisinin iyi nesiller için rekabete hangi çekiciliği getirebileceğidir.
Fiebig, turizm iş modellerinin düşük karlılığının işleri kolaylaştırmadığını biliyor. En azından ödeme açısından, seyahat acenteleri ve tur operatörleri daha yüksek marjlı sektörlere ayak uyduramadı. Ancak sektörün çekiciliğini belirleyen tek faktör maaş değil. Bunun yerine gelecekte, işin organizasyonu, çalışma süresi ve yönetim modellerinin yanı sıra, sektörün imajı ve tahmini gelecek beklentileri ve takdir ile ilgili sorular da olacaktır. “Dünyanın en güzel endüstrisinin cazibesini dış dünyaya taşımak konusunda daha özgüvenli olmak istiyoruz ve bundan sonra da özgüven sahibi olacağız. Ancak bizim için çalışan insanların değişen ihtiyaçlarını da tanımalı ve dikkate almalıyız ”diyor DRV patronu.
